Après un postdoctorat Banting au Laboratoire de recherche sur le droit et le développement de la Faculté de droit de l’université McGill sur les origines juridiques de l’exclusion au travail, et une thèse de doctorat en administration des affaires de HEC Montréal sur une analyse institutionnelle et comparative de la citoyenneté au travail dans une firme multinationale, Armel Brice Adanhounme a rejoint l’école de gestion de l’Université du Québec à Trois-Rivières en décembre 2013, où il enseigne des cours de relations industrielles. Il a également une maitrise en gestion des ressources humaines de New School Univiersity, New York, et une maitrise en théologie de Weston Jesuit School of Theology, Cambridge, USA. Ses recherches portent notamment sur la manière dont la gouvernance des entreprises est influencée et façonnée par la culture, les lois et les normes dans les relations de travail.
